2019年，在繼續(xù)貫徹劉漢元主席“聚勢聚焦 揚長砍短”的重要指示下，集團企業(yè)文化建設工作以“精益管理”為核心，在鞏固以往工作成果基礎上，將企業(yè)文化與精益管理有機融合，繼續(xù)弘揚工匠精神，強化內(nèi)部學習。在“文化引領管理”的戰(zhàn)略方向指導下，深入貫徹“精益管理”思想，持之以恒、埋頭深耕，讓通威企業(yè)文化優(yōu)勢在推動經(jīng)營管理提升中得到最大體現(xiàn)和發(fā)揮。一年來，企業(yè)文化建設工作以“精益管理在行動”為主題的演講比賽、“通威大變革、大跨越”征文活動及“精益管理十佳標桿公司”評選三大主線活動為抓手，輔以員工、中高層人才梯隊的企業(yè)文化專題培訓及常態(tài)化建設工作，讓企業(yè)文化不斷服務于集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近日，各體系相繼召開“精益管理在行動”演講比賽，拉開集團企業(yè)文化收官活動的序幕。據(jù)了解，各體系評選出的優(yōu)勝選手將作為代表參加集團“精益管理在行動”演講比賽，屆時，該活動將作為本年度企業(yè)文化建設工作收官活動，為2019年企業(yè)文化建設畫上圓滿句號。 
通威集團 2019 年企業(yè)文化建設工作啟動儀式現(xiàn)場
精益求精　集團各分子公司演講比賽火熱進行
圍繞集團“精益管理在行動”演講主題，各分子公司積極組織員工參與，備戰(zhàn)企業(yè)文化演講比賽決賽。近日，永祥股份、通威太陽能、通威新能源、通威股份及集團適度多元板塊相繼召開“精益管理在行動”演講比賽，發(fā)動全體通威人立足自身崗位，不斷思考、總結工作中能夠繼續(xù)提升的細節(jié)，結合集團精益管理主題，形成全體通威人追求崗位工作“精益求精”的文化氛圍，不斷向身邊的標桿人物、公司學習對標，為通威企業(yè)文化持續(xù)注入“精益”內(nèi)涵。
通威新能源演講比賽
在永祥多晶硅、永祥硅材料、永祥新材料、永祥樹脂，“精益管理在行動”主題演講比賽相繼拉開序幕。比賽中，選手們緊緊圍繞比賽主題，以自己的崗位工作為素材，聲情并茂，極具感染力的將公司管理娓娓道來，詮釋了自己對“精益管理”的深刻理解，提出了新的認識和想法。永祥股份副總經(jīng)理杜炳勝表示，演講的意義就在于將平常小事通過藝術語言的加工以最好的狀態(tài)展示出來，公司的發(fā)展需要正能量的支撐，需要先進的人物和優(yōu)秀的事跡案例去感染、帶動身邊更多的同事全身心參與到公司的各項措施落地中，為公司發(fā)展增添源源不斷的動力與活力。
永祥股份演講比賽決賽現(xiàn)場
在通威新能源，十二位選手輪番上場較量，演講內(nèi)容或從自身出發(fā)思考精益管理，或從業(yè)務發(fā)散關聯(lián)公司建設，或從宏觀考量總體布局，言辭慷慨，鏗鏘有力，儀態(tài)大方，讓現(xiàn)場每一位觀眾都為之感染和振奮，現(xiàn)場掌聲雷動。通威股份光伏事業(yè)部總裁陳星宇現(xiàn)場觀看并為選手加油打氣。
通威太陽能以“安全我在行動”為主題舉行演講比賽，鼓勵員工時刻保持高度安全責任感，秉持安全沒有及格只有滿分的原則，用行動詮釋安全責任，用責任深化安全精神。
在成都好主人寵物食品有限公司，參賽選手從自身工作角度出發(fā)，總結了推進標準化管理后身邊一點一滴的變化，講述了推行精益管理后工作效率的提升，人員意識的轉變，集中展示了好主人公司近年來在精益管理方面所取得的成績。 
好主人公司演講比賽
圍繞三大主線　推進常態(tài)化企業(yè)文化工作
今年3月20日，通威集團2019年企業(yè)文化建設工作啟動暨精益管理標桿動員大會隆重舉行。隨后，集團企業(yè)文化專項工作小組下發(fā)《通威集團2019年企業(yè)文化建設工作實施方案》，明確2019年度集團企業(yè)文化建設工作實施方案及考評辦法，集團企業(yè)文化建設工作正式啟程！
一年來，總部各部門，各分子公司結合本公司、部門實際，扎實有效，靈活多樣地開展企業(yè)文化建設工作，主線突出、形式多樣、內(nèi)容豐富。
在“通威大變革、大跨越”征文活動中，全體員工結合自身實際，積極投稿參與。據(jù)了解，截止10月份，集團各分子公司共計投稿1065篇。各體系以文章或詩歌的形式，表達自身在實際工作中的感受，質樸的文字間流露出對自身工作崗位和對通威的無限熱愛。通過優(yōu)秀征文評比及刊登，讓通威文化在員工心間流淌，對經(jīng)營管理提升起到極大助推作用。
此外，集團2019年“精益管理十佳標桿公司”評選活動持續(xù)推進?；顒右浴熬婀芾怼睘樽ナ?，以“管理提升”為目標，對在2019年精益管理方面作出優(yōu)異成績的分子公司給予表彰獎勵，激勵先進、樹立榜樣，不斷提高個人、部門、公司核心競爭力。
在三大主線活動基礎上，各板塊、各分子公司持續(xù)開展企業(yè)文化宣貫，深入推進企業(yè)文化常態(tài)化建設。據(jù)了解，通威股份各分子公司積極組織開展企業(yè)文化知識培訓、“學標桿、提業(yè)績、促經(jīng)營”評選活動及讀書分享活動，提高員工精益管理意識。通威太陽能合肥、成都兩地以“精益管理——我們在行動”為主題開展講用匯談活動。永祥股份重點開展《永祥經(jīng)營哲學》分享會及清單管理對標學習活動，加深員工對公司文化的理解和認同。通威新能源開展“悅讀”讀書活動，營造企業(yè)文化氛圍。
通威集團董事局劉漢元主席多次強調，企業(yè)文化不是孤立存在的，而是與企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展方向、企業(yè)愿景、企業(yè)價值觀密切相關。2019年，在集團各體系、各分子公司文化活動持續(xù)推進下，企業(yè)文化建設工作即將完美收官。相信經(jīng)過一年的努力，全體通威人將進一步牢記使命、勇往直前，為雙主業(yè)發(fā)展貢獻更大的力量！