2010-04-07
作者：通威
為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作，為公司人力資源注入新鮮、充滿活力的血液，通威股份人力資源部從2010年初開始通過(guò)內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才需求調(diào)研分析確定了今年的各職能系統(tǒng)分、子公司基礎(chǔ)崗位所需后備人才的招募與培養(yǎng)方案。之后，通過(guò)成都市春季特大應(yīng)屆生招聘會(huì)等渠道，經(jīng)過(guò)層層篩選、面試和測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，錄用了一批綜合素質(zhì)較高，符合企業(yè)和崗位要求的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3月28日-30日，以“蔚藍(lán)通威 似水年華”為主題的通威股份2010年新招聘應(yīng)屆實(shí)習(xí)生入職培訓(xùn)在管理總部舉行。培訓(xùn)一改說(shuō)教式的風(fēng)格，根據(jù)1988年、1989年出生的這一批年輕人的認(rèn)知模式、價(jià)值總體趨向等，從細(xì)節(jié)入手，從所有與他們接觸的公司員工自身職業(yè)素養(yǎng)展示開始，在“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化、入職制度、職場(chǎng)禮儀、職場(chǎng)健康、準(zhǔn)軍事化體驗(yàn)、如何成為一個(gè)優(yōu)秀通威員工”這七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化模塊與他們開展互動(dòng)式的交流與培訓(xùn)，同時(shí)邀請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人與他們見面交流，從通威優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人身上學(xué)習(xí)、借鑒成功的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的品質(zhì)，不斷強(qiáng)化“榜樣是做好學(xué)習(xí)的對(duì)象、榜樣就在通威”的感受。
同時(shí)，還安排他們參加了管理總部的升旗儀式，參觀了通威榮譽(yù)廳、總部員工工作場(chǎng)所和日常工作情況，讓他們?nèi)轿涣私?、熟悉通威的文化氛圍。此外，還邀請(qǐng)分、子公司年輕的部門經(jīng)理與他們開展面對(duì)面的交流，介紹自己與通威共同發(fā)展的歷程，在外地工作的環(huán)境、工作內(nèi)容和可能遇到的困難等，讓所有學(xué)員有歸零的心態(tài)，有“從小事做起、做基層做起，通過(guò)不斷克服困難，努力工作會(huì)獲得相應(yīng)回報(bào)，實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值”的準(zhǔn)備。
所有學(xué)員在培訓(xùn)后都參加了入職培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試，考試通過(guò)的人員均獲得了公司頒發(fā)的“培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”，這成為他們走出校門、初入職場(chǎng)的第一份初級(jí)知識(shí)與技能的認(rèn)可證書。通威股份總裁助理、人力資源部部長(zhǎng)王尚文代表公司表達(dá)了寄語(yǔ)，希望他們?cè)谕ㄍ拇蠹彝ダ?，不斷成長(zhǎng)，在各自的公司和崗位上做出成績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
培訓(xùn)結(jié)束后，所有學(xué)員將派往指定公司實(shí)習(xí)工作，分、子公司將接過(guò)“培訓(xùn)”的接力棒，繼續(xù)開展新員工入職后的進(jìn)一步輔導(dǎo)與培養(yǎng)工作。