2024-08-28
為進一步挖掘內部講師資源，擴充內訓師隊伍，有效開展各類人才培養(yǎng)項目，助力員工提升綜合能力，推進內部知識傳承與共享。在2024年教師節(jié)來臨前夕，通威太陽能科技各基地人力資源部開展一年一度的內訓師認證評審活動。根據《執(zhí)教者管理辦法》要求，合肥、鹽城、金堂、南通基地于8月初啟動報名審核工作，隨后組織《課程開發(fā)與授課技巧工作坊》TTT培訓和考試，8月中旬組織內訓師微課大賽，引導內訓師候選人完成課件制作和微課錄制，并于近日開展內訓師認證評審，通威太陽能科技各基地總計118名內訓師候選人參與認證評審。
合肥基地評審現場
鹽城基地評審現場
本次評審活動議程主要包括項目介紹、內訓師說課和評委評分三個環(huán)節(jié)。內訓師說課環(huán)節(jié)，候選人們或生動幽默或熱情澎湃，或引經據典或分享案例，他們用不同的形式展現了精彩紛呈的課堂，彰顯著老師們的專業(yè)能力，也展示了良好的授課技巧。
金堂基地評審現場
南通基地評審現場
活動還邀請了各業(yè)務部門負責人和人力資源部負責人擔任評委，對每位候選人從個人風采、課程設計、說課技巧和控場四個維度進行客觀、公正的評分。
全體候選人說課后，人力資源部遵照《執(zhí)教者管理辦法》，根據TTT培訓考試成績、微課大賽成績和說課認證成績進行綜合評分，確定新晉內訓師人員名單，最終新晉內訓師名單將在教師節(jié)活動當天首次公布，讓我們敬請期待。
充分發(fā)揮內訓師團隊的能力，將有助于學習型組織的打造，同時內訓師作為公司內部培訓的中堅力量，通過課程講授、互動交流和實踐帶教等方式賦能員工，有效傳承“傳、幫、帶”的賦能文化，為公司的快速發(fā)展提供更有力的人才保障。未來，人力資源部將持續(xù)開展豐富的內訓師培訓，不斷提升內訓師隊伍的整體素質和能力，培養(yǎng)出真正符合企業(yè)需要的人才，為公司的超高速發(fā)展添磚加瓦。