2023-07-27
作者：通威
7月25日，為提升員工技能水平，營造良好的比、學(xué)、趕、幫、超氛圍，公司針對生產(chǎn)體系操作序列及管理序列2、3職等員工開展技能等級評定工作，通過半年度的評定，強(qiáng)化員工奮斗意識，通威太陽能（組件）人事行政部特此組織開展《員工綜合技能評定辦法》宣貫會。各基地部門負(fù)責(zé)人及員工代表參會。
組件合肥、南通基地宣貫會現(xiàn)場
組件鹽城基地宣貫會現(xiàn)場
會上，技能評定項目負(fù)責(zé)人介紹《員工綜合技能評定辦法》實施目的及原則，闡述了此次員工綜合技能評定辦法在往期的基礎(chǔ)上做的三大迭代：首先是明確技能標(biāo)準(zhǔn)，今年將技能等級劃分為三大等級，并基于各等級協(xié)同各部門擬定標(biāo)準(zhǔn)；其次是聚焦技能導(dǎo)向，在往期的基礎(chǔ)上進(jìn)行申報資格優(yōu)化，同時增加技能等級標(biāo)準(zhǔn)下的理論&實操考核占比，為操作序列員工提供暢通的技能發(fā)展通道；最后是完善評定資源，基于最新梳理的技能標(biāo)準(zhǔn)，特邀各體系資工作為命題委員會成員參與命題環(huán)節(jié)，同時為完善考核過程，今年將運(yùn)用最新上線的通威e起學(xué)平臺，利用平臺強(qiáng)大的多項功能，充分保障技能評定的嚴(yán)肅性及公平性。
本次《員工綜合技能評定辦法》的修訂旨在滿足生產(chǎn)體系操作序列及管理序列2、3職等員工的人員發(fā)展和工作實際需求，同時也是滿足公司快速發(fā)展對于高技能人才的需求。未來，通威太陽能（組件）將繼續(xù)完善員工技能評定辦法，為員工提供廣闊的成長平臺和上升空間，促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展。