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通威太陽能(組件)人力資源體系開展2023年年中述職會
2023-07-11
作者:通威

為明晰和梳理通威太陽能(組件)人力資源體系上半年度工作情況,確定下一階段工作的重點內容和方向,保障各基地人才輸送與培養(yǎng)工作能夠高效高質推進,人力資源體系于7月6日組織開展了2023年年中述職會。各基地人力資源體系負責人及全體員工共計40余人參加本次會議。

 

組件合肥基地會議現(xiàn)場
 

組件鹽城基地會議現(xiàn)場
 

組件金堂基地會議現(xiàn)場

本次會議由各基地的人才招募組、人才發(fā)展組、薪酬福利組、績效管理組、數(shù)據(jù)分析組、營銷BP團隊代表分別圍繞各自所在模塊上半年的重點工作進度、存在問題改善和未來工作計劃三部分內容進行匯報。通過對本年度上半年各基地人力體系各模塊相關人力工作數(shù)據(jù)的可視化分析晾曬和亮點工作呈現(xiàn),及時跟進了人力資源體系現(xiàn)階段各項工作開展的進度與質量,并對現(xiàn)存問題進行了分析與改善,同時也讓跨基地、跨模塊的員工之間得到了有效信息交互,促進了下半年度人力資源體系工作的更好展開。


在領導講話環(huán)節(jié),人力資源體系負責人指出,公司人才結構的優(yōu)化是部門工作的重中之重,人力資源部作為一個服務支持型部門,只有部門全員不斷提升自身能力,才能起到良性牽引的作用,從而為公司搭建更加優(yōu)化的組織人才結構。下半年的工作重點仍然要落實在穩(wěn)定生產(chǎn)指標的達成,與此同時也要加強自己部門內部和整個生產(chǎn)基地團隊氛圍的建設。

千川江海闊,風好正揚帆。人力資源部作為對公司進行人才儲備與輸送最核心的部門,在合肥、鹽城、金堂、南通四大基地亟待人才力量支持的關鍵階段,必定全力以赴,持續(xù)完善公司人才隊伍結構,不斷發(fā)揮自身的引導與支持作用,為公司的長遠發(fā)展筑牢根基。