2023-07-11
作者：通威
為明晰和梳理通威太陽能（組件）人力資源體系上半年度工作情況，確定下一階段工作的重點內容和方向，保障各基地人才輸送與培養(yǎng)工作能夠高效高質推進，人力資源體系于7月6日組織開展了2023年年中述職會。各基地人力資源體系負責人及全體員工共計40余人參加本次會議。
組件合肥基地會議現(xiàn)場
組件鹽城基地會議現(xiàn)場
組件金堂基地會議現(xiàn)場
本次會議由各基地的人才招募組、人才發(fā)展組、薪酬福利組、績效管理組、數(shù)據(jù)分析組、營銷BP團隊代表分別圍繞各自所在模塊上半年的重點工作進度、存在問題改善和未來工作計劃三部分內容進行匯報。通過對本年度上半年各基地人力體系各模塊相關人力工作數(shù)據(jù)的可視化分析晾曬和亮點工作呈現(xiàn)，及時跟進了人力資源體系現(xiàn)階段各項工作開展的進度與質量，并對現(xiàn)存問題進行了分析與改善，同時也讓跨基地、跨模塊的員工之間得到了有效信息交互，促進了下半年度人力資源體系工作的更好展開。
在領導講話環(huán)節(jié)，人力資源體系負責人指出，公司人才結構的優(yōu)化是部門工作的重中之重，人力資源部作為一個服務支持型部門，只有部門全員不斷提升自身能力，才能起到良性牽引的作用，從而為公司搭建更加優(yōu)化的組織人才結構。下半年的工作重點仍然要落實在穩(wěn)定生產(chǎn)指標的達成，與此同時也要加強自己部門內部和整個生產(chǎn)基地團隊氛圍的建設。
千川江海闊,風好正揚帆。人力資源部作為對公司進行人才儲備與輸送最核心的部門，在合肥、鹽城、金堂、南通四大基地亟待人才力量支持的關鍵階段，必定全力以赴，持續(xù)完善公司人才隊伍結構，不斷發(fā)揮自身的引導與支持作用，為公司的長遠發(fā)展筑牢根基。