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劉漢元主席接受《中國經營報》、《華西都市報》等主流媒體專訪
2011-02-18
作者:通威

  全國政協(xié)常委、通威集團董事局劉漢元主席曾在2002年、2004年和2006年三次榮膺“四川十大財經風云人物”殊榮,深獲社會各界高度關注和認同。在第十屆四川財經風云人物評選活動拉開帷幕之際,2月16日,《中國經營報》、《華西都市報》等主流媒體記者來到通威集團總部專訪劉漢元主席。劉主席暢談了通威集團在新能源產業(yè)的建樹以及對新能源發(fā)展趨勢的一些看法,并介紹了通威集團的戰(zhàn)略規(guī)劃,袒露了一名“掌舵人”的胸襟和心懷,甚至首次暢談了自己的“完美人生”。

  針對目前多晶硅市場的價格回暖以及未來的發(fā)展趨勢,劉主席認為,多晶硅從2009年下半年到2010年上半年的行業(yè)大跌,主要是受金融危機的影響。2010年下半年,市場逐漸恢復平靜后,大家在原有的政策、法規(guī)、機制下,重新恢復了運作,這個行業(yè)在歐洲市場相對步入了正常發(fā)展的軌道。2010年,全世界光伏發(fā)電的安裝量在2009年的基礎上提升了100%還要多,整個行業(yè)又出現了欣欣向榮的景象。從長遠上看,行情有可能還會出現波折,但這個產業(yè)始終會是一個新興的朝陽產業(yè),會以每年較高幅度的同比成長發(fā)展。

  對于通威集團目前在新能源板塊的投資及發(fā)展,劉主席指出,由于技術和管理上的提升,2010年,整個永祥股份達到并超過了產能發(fā)揮。整個生產線,無論是從排放和控制,還是原材料的消耗和產能利用率的提升,都走到了全國的前列,在產品質量上也處于全國前三甲。2011年6月以后,通威集團新增的3000噸多晶硅項目會建成投產,2012年的6月底以前,樂山犍為6000噸多晶硅項目也會相繼投產,屆時永祥多晶硅將形成10000-15000噸的實際年產能力。劉主席指出,未來五年,通威股份還將依照其原有的能力擴張,投資會適度加大,食品產業(yè)鏈在過去幾年打下的基礎上,進一步提升占有率,擴大規(guī)模,立足全世界最大的水產飼料和水產安全食品的供應商的定位和戰(zhàn)略目標,我們會堅定不移地往前推進這兩大主業(yè)的快速發(fā)展。

  當問及過去十年通威發(fā)生了什么樣的變化時,劉主席認為,通威是一個沒有故事、沒有跌宕起伏的企業(yè),“這是通威的平淡無味,又是通威讓大家最有研究價值和借鑒價值的地方。”劉主席總結說,這10年通威可以分為三個階段,通威股份上市是一個分水嶺。從2000年通威股份掛牌成立,到2004年在上交所上市,一直在“練內功”。在規(guī)范化、跨區(qū)域、規(guī)?;?、信息化管理等方面做了大量工作,并與現代企業(yè)制度接軌。大家看到,原來一個純民營的公司自誕生到現在,無論是管理團隊,還是技術團隊、財務團隊,均紛紛“華麗轉身”,今天的通威,99.9%的各級管理人員及員工,幾乎都是我們多年來內培外引真正的職業(yè)經理人。2004年到2007年初的第二個階段,處于快速的擴張期,每年以新投幾家公司的速度在全國各地及東南亞高速發(fā)展,并成為四川所有民營上市公司中,銷售規(guī)模首家突破百億的,同時在去年更成為中國農、林、牧、漁板塊,銷售規(guī)模最大的中國農業(yè)上市公司。而快速發(fā)展的第三個階段,是2007正式介入新能源領域,永祥多晶硅項目全面上馬。

  談到自己和企業(yè)成功的秘訣,劉主席說,一個公司的發(fā)展,評估社會的需求和自身的內部資源,包括人力資源、資金資源等,掌握一個合理的節(jié)奏,既不能被別人甩在后面,又不能發(fā)瘋似地狂飆?!熬拖耖_汽車一樣,我們都可以開到每小時250公里,如果真的開到250公里,那就真成為250了,今天不翻車明天都要翻車;當然,如果汽車本身性能能夠跑得很快,但你每小時始終以20公里速度跑,也必然變成一只蝸牛而被淘汰。找到均衡點,這是企業(yè)發(fā)展中把握節(jié)奏的一個很高的要求。我們常說,一個人或者企業(yè),如果成功是偶然,長遠來看,失敗則是必然。”

  在采訪中,劉主席認為自己是一個有點理想主義色彩的完美主義者,他解釋說,通威的經營理念“誠、信、正、一”的“一”,就是追求一流。在公司,一個大的系統(tǒng)經常要經過若干個系統(tǒng)、若干個環(huán)節(jié)串聯(lián)起來,差不多有100個以上的關鍵要素,任何一個關鍵點,都可能導致系統(tǒng)局部或者全體功能的喪失。因此,對人和設備的每個關鍵點,可靠性在99.9%以上,甚至100%,公司才能做到連續(xù)穩(wěn)定運行。在員工管理上,劉主席希望每一個員工有理想,更要懂得今天的生存不易?!拔覀兗纫悬c理想色彩,但又不能沉浸于理想中去對待每一件事情。同時,我們在內部經常強調:一個人的成就和貢獻,往往與他人的評價成正比,與自我的評價成反比?!?/FONT>

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